Исполнительный директор мозг бизнеса. Получив информацию из разных отделов, принять правильное решение прерогатива профессионального управленца. Он должен уметь быстро анализировать ситуацию на основе полученной информации и принять верное решение. Иногда эти решение надо принимать молниеносно. Если у учредителя нет опыта в сфере бизнеса и успешного управленца, то самый верный путь привлечь профессионального менеджера.

На эту должность нельзя назначать родственника, друга только по признаку доверия, а выбрать профессионала своего дела. Для этого достаточно обратиться к “Head Hunter”ам. Надо понимать, что такая услуга недешевая, но возврат инвестиций и развитие бизнеса важнее. В свою очередь руководитель посредством профессионального HR менеджера привлекает команду. На важные позиции соответственно нужно назначать по отбору кандидата. 

Не нужно упускать из виду оплату услуг кадров. Они должны получать достойную их работе средства, чтобы выкладывались на все сто.

Это основная колонна бизнеса. Легко создать бизнес, труднее развивать и найти место на рынке. Это подвластно только профессиональной команде.