Одним из распространённых проблем местного бизнеса является неэффективное распределение обязанностей персоналу из-за недоверия. Руководитель оставляет за собой право решения всех вопросов и забот. Это в свою очередь замедляет процессы и развитие предприятия.
В основе этих проблем лежат ментальные “ценности” принимать на работу “своих” и оценивать по критерии “хороший парень”. К тому же нет доверия “чужим”. Проблема же лежит в отсутствии налаженной системы работы. Поэтому, во многих компаниях имеет место обман, мошенничество и кража.
Руководитель должен принимать только стратегические решения и следить за процессами. Повседневные решения нужно возложить на менеджеров среднего звена или на ответственного работника.
Для налаживания бизнес процессов рекомендуется обратиться к бизнес консультантам или агенствам.
