Работа отдела кадров или специалиста в работе предприятия неоспорима. На них большая обязанность.
Отделы кадров занимаются не только подбором специалистов и кадровым учетом, но и помогают поддерживать дружеские отношения в коллективе, а в некоторых компаниях в их обязанности входит укрепление HR – бренда-создание привлекательного имиджа компании среди потенциальных сотрудников.
Специалисты отдела кадров являются посредниками между руководством и сотрудниками компании. В зависимости от деятельности бизнеса у отдела кадров могут быть разные обязанности. К ним относятся кадровый учет, охрана труда, поиск и подбор персонала, обучение и развитие персонала, разрешение споров в коллективе, разработка системы мотивации и кадровый учет.
Кадровые специалисты ведут личную работу сотрудников, составляют штатное расписание и график отпусков, разрабатывают приказы по кадровым вопросам и выполняют иные обязанности работодателя, установленные Трудовым кодексом.
Охрана труда – важная функция, которая должна выполняться в процессе работы для защиты жизни и здоровья работников. Например, сотрудники организуют специальную оценку условий труда. Отдел кадров также занимается расследованием несчастных случаев на рабочем месте. Проводится специальная оценка условий труда.
Специалисты отдела кадров являются главными участниками поиска, подбора и найма персонала. В некоторых компаниях весь процесс трудоустройства полностью сосредоточен на них. У других есть только отдельные этапы.
В некоторых компаниях сотрудники отдела кадров организуют тренинги, проводят анкетирование сотрудников по вопросам развития, совместно с руководителями составляют планы профессионального развития. Это помогает повысить компетентность сотрудников, найти должности, которые могут принести им наибольшую пользу.
