Во многих местных предприятиях руководители пытаются взять полный контроль над всем процессом и самому принимать все решения, что отнимает очень много времени.
Работники в таких предприятиях не имеют права самостоятельно принимать решения, что тормозит расширение и развитие.
Главной причиной является недоверие к персоналу и ошибки в их подборе. В большинстве случаев работники выбираются не про профессиональным качествам, а по низкой зарплате. Это в свою очередь создает прецедент присвоения средств, так как работник не имеет к себе ни доверия, ни достаточной оплаты труда.
Во избежание таких случаев, нужно внимательнее относится к подбору персонала. Если вам потребуются советы, то мы всегда готовы к сотрудничеству.
