Что такое кадровый аудит?

Грамотная кадровая политика и кадровый учет — ключевые факторы успешного развития предприятия.

Нужно уделить особое внимания этому вопросу. Кадровый консалтинг позволяет построить эффективную систему управления персоналом в организации и вывести работу с кадрами на качественно новый уровень без лишних затрат и даже создания собственного HR-отдела.

Проверка бухгалтерии со стороны независимых аудиторов давно стало стандартом. По мере ужесточения ответственности за несоблюдение трудового законодательства все больше предприятий начали проводить кадровый аудит.

Во многих предприятиях все еще кадровое делопроизводство считают второстепенной и не утруждают себя его ведением. Из-за выявленных нарушений и требований законодательства со стороны трудовой инспекции заканчиваются большими штрафами.

Кадровый аудит — это определение возможности возникновения трудовых споров с уволенными или действующими сотрудниками и претензий со стороны государственной инспекции. 

В некоторых крупных предприятиях проводятся внутренний и внешний аудит. Но в большинстве местных компаний учет ведется или кадровиком, или бухгалтером. Внутренний аудит проводится по указанию руководства компании, поручив сотруднику, имеющий знания трудового законодательства. 

Для внешнего аудита организация обращается в стороннюю, независимую компанию, специализирующуюся на таких услугах. Аудиторы анализируют документы, формируют отчет с перечнем предметов проверки, обнаруженных нарушений, комментариев по каждому из них, описанию рисков, рекомендаций по устранению ошибок и внесению изменений в документы до возникновения конфликтных ситуаций.

Полная проверка документации позволяет выявить все ошибки и упущения, составить детальные рекомендации по дальнейшему ведению кадрового учета и исправлению недостатков.

Finance Group предлагает услуги ведения кадрового учета, также проведение кадрового аудита.