Кадры являются главной ценностью и ключевым ресурсом любого предприятия.

Поэтому правильное налаживание кадрового учета очень важная составляющая работы, требующее компетентности и знания действующего законодательства.

Правильно подобранные сотрудники отдела кадров станут гарантией избежание ошибок и защиты прав всего коллектива.

Кадровый учет — это комплекс процессов и мер, связанных с регламентированием трудовых отношений между работодателем и работником. Он присутствует в любом предприятии, независимо от штатной численности и организационно-правовой формы.

В обобщенном виде кадровый учет включает в себя следующее:

• формирование личных дел работников;
• расчет и начисление заработной платы, премий и иных выплат;
• составление штатного расписания и учет рабочего времени;
• оформление больничных листов, заявлений и справок по месту требования;
• сдача периодической отчетности в налоговые органы;
• составление и контроль за соблюдением графика отпусков;
• подготовка кадровых приказов;
• ведение соответствующей документации по приему новых сотрудников;
• работа по аттестации и оценке работников;
• соблюдение правил нераспространения личных данных сотрудников компании.

Наиболее распространенными способами ведения кадрового учета в организации являются создание отдела кадров или прием на работу специалиста по кадрам (HR). Главным плюсом этого способа является возможность организации в соответствии со своими принципами и требованиями, так как сотрудник является штатным работником.

Другим вариантом ведение учета — передача функций кадрового учета аутсорсинговой компании. Организационная работа, управление кадрами, их обучение и подбор находятся в ведении сторонней аутсорсинговой компании, являющей специалистом своего дела. 

Если вашему предприятию требуется правильная организация кадрового учета, то можете обратиться к нашей компании, имеющий большой опыт и специалистов в данной сфере.